4月12日，全省各设区市新华书店副经理岗位竞聘工作在省店物流中心举行。省店领导班子成员、各设区市店法人代表、书记参加竞聘评选。全省56位符合条件的竞聘人员参加了设区市店副经理岗位竞聘。

在继省店“三项制度”改革之后，各设区市新华书店“三项制度”改革成为全省新华书店改革的重要环节。此前，为做好各设区市店岗位竞聘工作，省店对设区市店逐个进行详细考察，对各店人员基本情况和现有岗位进行了详细摸底，并在充分借鉴省店“三项制度”改革成功经验基础上，制定了《全省各设区市、县新华书店“三项制度”改革指导性意见》，下发至各设区市店参照执行。在各设区市店上报本店竞聘方案之后，还召开会议专题研究方案。省店对各设区市店“三项制度”改革工作将进行全程指导。

此次设区市店副经理岗位竞聘本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取竞职演讲和现场答辩的方式进行。竞聘现场，选手们通过竞职演讲，表达了愿为新华事业尽最大努力的决心以及如何做好副经理岗位工作的思路；现场答辩环节，选手们精彩论说，充分展现了新华人的风采和活力。

通过此次全省各设区市店副经理岗位竞聘，进一步深化了全省新华书店改革，打破新华书店“铁饭碗”的陈旧观念，增强员工的市场意识、危机意识和竞争意识，充分调动员工工作积极性，为全省新华书店下一步股份制改造作好思想上、组织上和制度上的准备。

总经理办公室 吴莲芳